2025-01-24 阅读数：187
为配合国家渐进式延迟法定退休年龄改革工作及做好2024年度奖励性绩效分配办法的校级评议。1月8日下午，学校召开两个场次新退休制度政策及2024年度绩效结算情况通报会，副校长赵正雄出席会议，会议由人事处处长初晓辉主持。第一场次参会人员为学院工会主席、一线正高职、副高职、中职及以下教师代表，第二场次参会人员各学院、部门主要负责领导及绩效经办人员及管理教辅部门教师代表。两场会议参会人员共170余人。
会上，人事处副处长李佳宁汇报了新退休制度政策解读及2024年度绩效结算情况、存在的主要问题和下一步的工作打算。汇报结束后进行了现场答疑环节，各学院、部门领导和教师代表对2024年度绩效分配情况积极提问，人事处分别对大家的问题给予了逐一解答。
赵正雄副校长作总结讲话并提工作要求。近年来，学校党委、行政高度重视绩效分配工作，绩效办法不断优化完善，激励约束导向更加鲜明。并对下一步绩效分配工作提出几点要求，一是保民生，学校在财政收入减少的情况下，努力向上级申请绩效总量，确保保证教职工的收入逐年稳步提高，教职工获得感、幸福感不断增强；二是促公平，学校三支队伍，教学科研教师队伍、管理教辅教师队伍以及后勤保障服务教师队伍在奖励性绩效分配中，平衡好三支队伍的关系，始终坚持向教学科研一线教师倾斜；三是体现合理，学校在制定绩效分配方案时，突出“多劳多得、优劳优酬”导向，做到导向鲜明、激励约束；四是可持续发展，绩效分配不仅要考虑当前的实际情况、兼顾学校历年的分配历史情况，还需要预判未来的发展。学校围绕云南省委“3815”发展战略和云南省“三个定位”，结合学校一流专业、一流学科、人才培养、一流党建等方面，以绩效分配为杠杆，实现学校高质量发展。
最后，赵副校长要求2025年1月起启动学校奖励性绩效分配方案修订工作，学校将针对2023版奖励性绩效分配中不适宜当前发展的部分进行完善修订。